Коллектив АО «СГ-транс» — наша основная ценность
Компания предоставляет сотрудникам широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста. Наша кадровая политика основана на взаимном уважении работников любого уровня и ориентирована на создание рабочей среды, способствующей достижению бизнес-целей АО «СГ-транс».
Основные задачи компании
Обеспечение оптимальной структуры и численности персонала для оказания конкурентных услуг
| Обеспечение высокого уровня профессионализма персонала | Создание эффективной системы мотивации |
Мы заинтересованы в привлечении инициативных, ответственных, умеющих работать в команде, уважающих коллег и партнеров, стремящихся к самосовершенствованию специалистов.
Обучение и развитие персонала
Политика Компании в области подготовки персонала направлена преимущественно на развитие и использование внутренних ресурсов.
Программа обучения и развития персонала постоянно совершенствуется с учетом целей и стратегии развития Компании, изменений на рынке труда и в законодательстве, а также с учетом итогов оценки персонала, направлена на повышение качества, производительности и безопасности труда. В Компании используют разные методы оценки персонала, которые позволяют развивать профессиональный уровень и компетенции работников.
Социальные программы для сотрудников
Компания активно реализует программу корпоративной социальной ответственности, понимая это как ответственное ведение бизнеса и добровольное участие в развитии социальной инфраструктуры. Основными направлениями в области КСО являются добросовестная деловая практика, поддержание деловой репутации, забота об окружающей среде, обеспечение безопасных условий труда и развитие человеческого потенциала.
Система социальной поддержки направлена на привлечение и закрепление квалифицированного персонала, обеспечение достойного уровня заработной платы, безопасных условий труда, отдых и оздоровление персонала.
Мы предлагаем широкий спектр льгот и гарантий, качественное медицинское обслуживание, обеспечение отдыха и досуга, оказываем поддержку в сложных жизненных ситуациях.
Не меньшее значение придаем благоустройству территорий присутствия, поддержки научных проектов, добровольному участию в благотворительных проектах, волонтерству.