Руководство АО «СГ-транс» провело совещание, посвященное подведению итогов работы Компании в 2021 году и планам развития Общества на 2022 год. В совещании приняли участие генеральный директор, заместители генерального директора, начальники департаментов и директора филиалов АО «СГ-транс».
По словам генерального директора АО «СГ-транс» Сергея Владимировича Калетина, в 2021 году Компании удалось сохранить долю присутствия у основных грузоотправителей отрасли, несмотря на снижение объемов погрузки по всей сети относительно 2020 года. «Неплохие результаты показали все компании, входящие в периметр управления АО „СГ-транс“, хотя непростая эпидемиологическая ситуация повлияла на показатели клиентов и партнеров Группы компаний. Но даже в этой сложной экономической ситуации АО „СГ-транс“ успешно осуществило дебютный выпуск облигаций по открытой подписке на Московской бирже. Размещенные биржевые облигации были включены в первый уровень Списка ценных бумаг, допущенных к торгам в ПАО Московская Биржа», — отметил Сергей Владимирович.
Сергей Владимирович рассказал, что по итогам работы в 2021 году Компания «СГ-транс» вошла в ТОП-100 рейтинга крупных компаний России по версии авторитетного портала HeadHunter, как привлекательный и открытый работодатель, успешно развивающий HR-процессы и имидж компании.
В условиях непростой экономической ситуации Компания сохранит высокое качество ремонтов специализированного подвижного состава, продолжит развивать клиентский сервис и номенклатуру предоставляемых услуг, принимать меры по снижению вредного воздействия на окружающую среду и увеличивать безопасность перевозок опасных грузов, совершенствовать кадровую политику Общества. «Мы продолжим программы, направленные на улучшение условий труда, безопасности и комфорта работников, развитие и обучение персонала, пропаганду здорового образа жизни», — акцентировал внимание Сергей Владимирович Калетин.
По итогам совещания генеральный директор АО «СГ-транс» выдал ряд поручений. Среди них — провести мероприятия по реализации недвижимого имущества, неиспользуемого в деятельности Общества; вопросы профессионального развития персонала; недопущение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; проведение разъяснительной работы среди работников в части необходимости ревакцинации, а также выдал ряд других поручений.
Совещание прошло в режиме ВКС.